今回の題名は、小4の娘が横浜市のリサイクルセンターに課外授業で行ったときの話しから。ちょっと納得した話し。

娘の話によると、横浜市ではペットボトルはリサイクル業者に出しているとのこと。そのとききちんとキャップとラベルを外さないと、ペットボトルの価値が一桁下がるそうです。

価値が下がると、収入が減るので横浜市民として、少なからず影響があります。したがって、私のようなケチくさい人間は、納得してキャップとラベルを外すことになります。

詳しくは、横浜市の資源循環局のサイトを参照のこと。ゴミの価値が下がることは書かれていません。

最近、エコエコと誰でも言い出していますが、地球のためなんて大げさではなく、まずは自分に返ってくることからやってみればよろしいかと。

そういえば、横浜市のゴミ収集車が流しているG30のテーマ曲、クレージーケンバンドなんです。

追記（2022年10月2日）

久しぶりにこの記事がアクセスされたので追記を書きます。

ペットボトル本体とラベルとキャップのプラと素材が違うので分別して違う日にゴミを出すのは理解できます。

ところでキャップを外したときにペットボトル本体に残るキャップの輪っかは残したままでいいのでしょうか？

ゴミ分別の意識高い系の人は、キャップの輪っかを外すハサミを使って分別していますが、ペットボトルメーカーのほうで完全にペットとプラを切り離すようなペットボトルを開発できないものでしょうか？

この輪っかを見るたびに、ペットとプラの分別でモヤモヤします。

今日の朝のニュースで大阪府知事を労組の団体交渉の様子が流れていました。結果は決裂。今後給与のカットは免れないでしょう。

私は大阪府民でもありませんので関係ないのですが（２０年前に河内のほうに住んでいました）、このままですと職員の方のほうに大きな傷を負ってしまったなと感じました。痛みを分かち合えといわれても、組織に入っていれば上からの命令に従うだけだし、その命令が誤りであってもしたがうわけで。無駄な箱物と作れと言われれば、したがうわけで。何でこんな目に遭うのというのが、職員側の正直な思いでは。まあ、何も今までアクションを起こさなかったというこのがマイナス評価されてしまうのでしょう。でも、そこまでアクションを起こす勇気があるのか？　自分の職員の立場にいれば、何もしないのでしょうね。

モチベーションを下がると、何をしでかすのが心配。これから職員による不正など起こらなければいいのですが。

府知事は、これからどのように職員の業務に対するやる気をあげるための方策を考えていかなければいけなくなります。このままですと組織が腐ってしまうのでなないかと心配。１００％の力をされるのではなく、１２０％以上の仕事をさせるのがリーダーとして大事なような気がする。

以上、大阪府とは関係ない人間からの戯言。

昔、転職を繰り返すきっかけになった２つ目の会社の話し。

新入社員で入った会社をやめて、大学の先輩に誘われて新しく起業された６人の小さな会社。その先輩は常務で役員。

セメント関係のシステム会社の１００％資本の会社。つまり孫会社。起業といっても、何か新しいことをやろうとしても、親会社からの承認が必要。しかし、すべて却下。このままでは会社が回らないので、売り上をあげるため親会社の親会社ののセメント会社に、私と直属上司の課長さんと２人で出向する。親会社は国から不況業種として指定されているので人を増やせないから、会社を作ったのはこれが目的。半年くらい毎晩、深夜まで残業して仕事して、誰も読まない仕様書を書く。その間は私は管理職扱いで残業代なし。

私たちが出向している間に、その先輩を含め役員は何をしていたというと、簡単な受注案件だけ。主な売り上げは私たちの出向の案件だけ。これだと誰でも怒りますよ。

役員に異議を唱えた時点で、会社にいるだけで針のむしろ。その会社には、１年半しかいなかった。結局その会社は存在しません。親会社もなくなっていました。

上に向かって、意義を唱えたら、その組織にいられなくなるのです。上が下からの意見を取り入れられるからは上の資質になりますが、上にはよりますがマイナス評価です。いつも、余計なことを言わなければいいのにと思っていますが・・・。

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